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定向就业协议是用人单位与毕业生签订的特殊就业协议，主要包含以下要点：
一、基本定义
协议约定用人单位出资支持毕业生完成学业或技能培养，毕业生学成后需按约定返回该单位工作。
别称
也称为定向委培协议，强调“定向培养、定向就业”的双向约束性。
二、主要条款
服务期限与就业安排
明确约定服务年限（如2-3年）及具体就业岗位，毕业生需在协议期内到指定单位工作。
违约责任
若毕业生未按约定就业，需向用人单位支付违约金，金额通常与培养成本相关。
培养费用承担
用人单位负责支付学费、生活补助等培养费用，协议终止时费用结算方式。
双方权利义务
包括用人单位提供就业岗位、协助办理入职手续，毕业生需完成学业或培训任务。
三、与普通就业协议的区别
就业限制： 普通协议无强制就业条款，而定向协议具有严格约束性。 灵活性
四、注意事项
建议毕业生充分了解单位背景、岗位发展前景及协议细节，避免盲目签订。
若单位存在不合理条款（如违约金过高），可通过法律途径维护自身权益。
未按协议履行可能影响个人信用记录，且违约金可能覆盖培养成本。
五、适用场景
常见于高校合作项目（如专升本、在职研究生培养）及企业专项人才培养计划。签订前建议仔细阅读条款，确保符合个人职业规划。
