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就业协议的签订时间需根据具体情况和学校要求确定，主要分为以下几种情况：
一、签订时间范围
三方协议通常在毕业前签订，具体时间因学校、专业及招聘流程不同而有所差异。多数学校会在毕业前半年左右发放协议，部分学校可能要求在大四下学期或毕业前完成签订。
入职后一个月内
根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。部分单位会在试用期结束后签订，也有单位会在报道后立即签订。
二、特殊情况说明
实习协议与就业协议的区别
- 实习期间一般签订 实习协议，而非就业协议，因为实习不属于就业范畴。
- 试用期内签订的是 劳动合同，而非三方协议。
最迟签订时间
- 建议尽早签订，最迟应在每年离校前完成。
- 若毕业后未及时签订，需在入职后一个月内补签。
报到证影响
5月份签订协议可能影响报到证发放时间，建议提前与单位确认。
三、注意事项
协议内容： 需明确双方权利义务，包括薪资待遇、工作内容、试用期条款等。 法律保障
变更与终止：协议签订后若发生变更，需协商一致并书面确认；协议终止后，原协议失效。
建议毕业生优先在毕业前完成签订，若因特殊情况延迟，需关注学校及用人单位的提醒，避免影响就业流程。
