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定向就业是指在入学前或入学时，考生与单位或教育机构签订就业协议，约定毕业后到指定单位工作的就业形式。根据不同的应用场景，定向就业可分为以下几种类型：
一、国家专项计划定向就业
针对艰苦地区、艰苦行业（如边疆、高原、军工等）及国防建设需求，高校会安排专项招生计划，录取时直接与单位签订三方协议，学生需完成指定培训后到单位工作，通常不发放派遣证和报到证。
省部级专项计划
部分省份为吸引优秀人才投身地方重点建设，会设立专项招生计划，录取后通过协议明确就业方向，享受政策优惠（如加分投档）。
二、企业或机构定向就业
企业委托培养
企业委托高校培养专业技术人才，学生入学时与委托方签订协议，完成学业后直接进入企业工作，常见于高新技术企业、大型企业等。
职业培训机构定向培训
职业院校与企业合作开展订单式培养，学员需先就业后入学，或入学后直接进入企业实习并就业，培训内容围绕企业需求设计。
三、其他特点
档案与关系管理： 定向就业人员的档案、人事关系、户口等通常保留在原单位或签约单位，不随学生流动。 费用承担
政策优惠：部分定向计划可享受加分、降分录取等政策。
四、与普通就业的区别
| 维度 | 定向就业 | 普通就业 |
|------------|-----------------------------------|----------------------------------|
| 就业保障 | 签订三方协议，单位优先录用| 通过招聘市场自主择业，无强制单位要求 |
| 身份证件 | 无派遣证、报到证| 有毕业证书、身份证、就业证等 |
| 工作稳定性 | 通常较稳定，但流动机会有限| 流动性较强，自主选择职业空间 |
五、选择建议
适合人群：
① 符合国家专项计划条件者；
② 有明确职业规划且希望进入稳定单位者；
③ 部分企业定向招聘的在职人员（需符合单位要求）。
注意事项：
签订协议前需仔细阅读条款，明确服务年限、薪资待遇等细节，避免权益受损。
以上内容综合了国家政策、企业需求及个人发展需求，考生可根据自身情况选择适合的就业模式。
