已认证理想和行动要结合起来，只说不行，要紧的是做。
就业台账是一种系统记录和管理就业信息的工具，其核心作用体现在以下几个方面：
一、对企业的作用
记录员工基本信息、工作经历、职业发展等，帮助企业全面掌握员工就业状态，为人力资源规划提供数据支持。
优化招聘与培训
通过分析岗位需求和员工技能匹配度，企业可制定更精准的招聘计划，并提供针对性培训，提升员工就业能力。
规范用工管理
建立员工入职登记表等档案，便于查询员工过往表现，为绩效考核和人事决策提供依据。
二、对学校的作用
提升就业指导效果
记录毕业生求职信息、用人单位需求及学校帮扶措施，促进校企沟通，帮助学生获得更精准的职业指导。
数据支持政策制定
为政府统计部门提供就业数据，辅助制定就业政策、规划就业服务资源分配。
三、对政府及社会的作用
精准帮扶就业困难群体
通过分类管理（如黄色/红色台账），针对灵活就业、未就业等群体提供“1131”等专项服务，降低失业率。
促进区域经济发展
建立企业用工需求台账，实现供需匹配，推动产业升级和就业质量提升。
四、其他价值
数据时效性与决策支持： 动态更新就业信息，为政策制定、服务优化提供实时数据支撑。 社会管理效能
综上，就业台账通过信息化管理，实现就业信息的透明化、精准化，是提升就业服务水平、推动经济可持续发展的重要工具。
