已认证无论何时何地，只要你心中有信念，脚下就有力量。希望你们在学习路上，坚定步伐，追求梦想，勇往直前。
就业与退休的关系主要涉及劳动关系的终止条件，具体分析如下：
一、退休与劳动关系的终止
根据我国现行法律规定，退休是劳动合同终止的法定情形之一。具体依据如下：
《劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定，劳动者达到法定退休年龄（男性60周岁、女性干部55周岁、女性工人50周岁）时，劳动合同终止。
退休后，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动关系自然终止。
二、退休后再就业的性质
退休人员再就业时，与用人单位之间通常建立 劳务关系，而非劳动关系，原因如下：
退休人员已不再具备《劳动合同法》规定的劳动者主体资格（如年龄、身体条件等）。
劳务关系具有临时性、非全日制、非固定性等特点，与退休人员再就业的实际情况相符。
三、特殊说明
养老金领取与劳动关系：退休人员若未领取养老金，则与单位无直接法律关系；若已领取养老金，则可能形成一种特殊用工关系，但法律性质仍为劳务关系。
地区差异：部分地区探索“延迟退休+职业年金”模式，但全国统一调整前，退休后再就业仍以劳务关系为主流认定。
四、政策建议
若需进一步明确退休后再就业的权益保障，建议参考以下方向：
明确退休人员再就业的权益保护机制，平衡养老金待遇与就业机会的平衡。
通过签订劳动合同+职业年金的双轨模式，既保障退休人员基本生活，又为其提供再就业机会。
综上，退休是劳动合同终止的法定情形，再就业通常形成劳务关系，但需结合具体政策和社会实践综合判断。
