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终身就业制度是一种特殊的就业保障机制，主要存在于以下两种形式中：
指在政府机关或事业单位中，员工与单位签订的长期劳动合同，通常伴随终身就业保障。这类编制通常与行政级别、工龄等挂钩，员工退休后享有国家财政保障的待遇。
事业单位转企后的终身合同
部分原事业单位改制为企业的过程中，可能为老职工续签终身劳动合同，这类合同通常延续了原事业单位的福利待遇。
与无固定期限劳动合同的区别
需要注意的是，终身就业制度与《劳动合同法》中规定的无固定期限劳动合同有本质区别：
法律地位不同： 终身就业制度属于人事制度范畴，而后者是劳动合同的一种类型； 待遇标准不同
现状与争议
我国目前没有法律意义上的终身就业制度，行政编制和事业单位合同属于特定历史时期的产物。随着人事制度改革，传统终身就业制正在逐步瓦解，但部分群体（如部分老职工）仍可能受益于延续性合同。
