就业两方有什么

关于就业协议中的"两方协议"，综合相关信息的分析如下：

一、两方协议的基本定义

两方协议是应届毕业生与用人单位单独签订的就业意向性协议，仅涉及毕业生和用人单位两个主体，不包含学校。其核心目的是表达双方初步就业意向，为后续正式录用奠定基础。

二、两方协议与三方协议的区别

作为合同，受《民法典》保护，但因其不涉及劳动关系，不享有《劳动合同法》的权益保障

风险提示：

1. 协议中若存在对毕业生不利的条款（如违约金过高、服务期限制等），可能被认定为无效

2. 签订时仍为学生身份，劳动合同签订后协议效力终止，若后续签订劳动合同，原协议可能被替代

3. 违约责任可能仅适用于合同关系，学校一般不承担直接责任

四、建议与注意事项

三方协议能更好地保障毕业生权益，解决户籍、档案等问题

注意违约金、服务期等限制性条款的合理性，避免盲目接受

协议签订后应留存副本，发生争议时作为维权依据

综上，两方协议是就业过程中的重要文件，但需明确其性质与劳动合同的差异，以降低法律风险。