已认证作为学生，学习是我们的本职，学习对天才是一块垫脚石，对勤奋的人是一笔财富，对懒惰的人是一个万丈深渊。
就业观的形成与多种因素相关，主要可分为以下几类：
一、个人因素
自我认知
包括对自身兴趣、能力、价值观的评估，以及职业匹配度的判断。
职业价值观
例如对工作与生活平衡的偏好、对创业与稳定工作的倾向等。
心理特征
比如风险承受能力、决策倾向（如拖延或果断）等。
二、家庭因素
家庭期望与影响
家长对职业选择的干预（如职业规划建议、经济支持）。
家庭经济状况
经济压力可能促使大学生选择薪资更高的职业。
三、社会因素
就业市场环境
行业趋势、就业竞争压力、薪资水平等直接影响就业选择。
社会文化氛围
社会对不同职业的偏见（如“体面工作”的刻板印象）。
技术发展与产业变革
新兴行业的出现可能改变传统职业结构。
四、国家因素
经济政策与体制
政府的就业扶持政策、经济增速等宏观环境。
教育体系与职业培训
教育资源分配、职业培训机会影响就业能力认知。
补充说明
就业观是个人对就业市场的主观反应，其形成过程存在动态性。例如，随着社会对某些职业的认可度提高，相关就业观可能逐渐转变。大学生作为就业主力军，其就业观还受到教育引导、社会实践等多重因素的共同作用。
