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关于“安薪就业措施”，综合湖南省及四川省的相关政策，主要包含以下核心内容：
一、工资支付保障
推广“大数据+铁脚板”服务模式，建立覆盖所有在建项目及支付环节的工资专用账户和工资保证金制度，实现全程监管。
- 四川省通过优化招投标条款、强化劳务分包单位监管、推行“开工第一课”等措施，从源头预防欠薪。
欠薪问题治理
- 湖南省开展专项接访行动，设立常态化接访窗口，处理拖欠工资问题。
- 四川省建立“一站式”联调联处机制，强化重大欠薪问题督办和应急周转金制度，提升治理效率。
二、就业促进政策
重点群体帮扶
- 高校毕业生：加强就业指导与服务，鼓励投身重点领域、基层和中小微企业。
- 农民工群体：推动灵活就业、就近就地就业，解决返乡适应问题，完善住房、医疗等配套服务。
产业政策协同
将就业增长、失业水平等指标纳入宏观调控，强化财税、金融、产业政策与就业创业政策的协调衔接，创造更多高质量就业机会。
三、劳动保护与权益维护
风险隐患排查
定期开展欠薪风险隐患排查，运用信息化手段监控重点单位用工情况，及时发现并化解潜在问题。
权益保障渠道
畅通投诉举报渠道，推广“智慧人社”线上反映平台，设立常态化接访窗口，保障劳动者知情权与维权效率。
四、其他创新举措
政策协同机制： 湖南将就业指标纳入宏观政策评估，形成政策合力。 信息化监管
以上措施通过制度保障、监管强化、服务优化等多维度，形成推动就业与保障工资支付的长效机制。
