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就业力分析模型是用于评估和提升个人或群体就业能力的理论框架，不同模型从不同维度进行划分。以下是常见的就业力分析模型及其核心要素：
一、大学生就业力模型
由道客巴巴提出，强调政府政策、用人单位需求与高校培养之间的协同关系。该模型包含四个要素：
- 政府：
提供就业政策、职业指导等外部支持；
- 用人单位：提供岗位需求、职业发展机会；
- 高校：承担人才培养、素质提升职责；
- 学生：作为核心主体，需提升学习力、适应力等能力。
从均衡发展角度分析，需关注政策协同、供需匹配、能力培养机制等，以提升人才培养与市场需求的适配度。
二、综合类就业力模型
生涯自我认同维度
包括职业兴趣、价值观、人格特质等，是个人选择职业方向的基础。
人力资本维度
涵盖教育背景、技能水平、工作经验等，直接影响就业竞争力。
社会资本维度
涉及人际关系网络、社会资源等，有助于获取信息、解决问题。
个人适应力维度
包括学习能力、抗压能力、情绪管理能力等，决定职业发展的持久性。
三、能力提升路径模型
学历与技能双提升
通过统招、考研、在职培训等方式提升学历层次，同时掌握岗位所需技能（如考取MBA、职业资格证书等）。
动态能力发展
强调持续学习能力，如适应新技术、新业态的能力，以应对职业变迁。
四、其他关键要素
市场需求分析： 需结合行业趋势、技术发展预测岗位需求变化； 政策环境评估
实践经验积累：通过实习、项目实践提升解决实际问题的能力。
以上模型可根据具体研究或应用场景进行选择与组合，例如将政府-高校模型与人力资本维度结合，以分析人才培养与市场需求的契合度。
