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就业工资是指用人单位依法支付给劳动者的劳动报酬，其具体构成可分为以下几类：
一、基本工资构成
按计时工资标准（含地区生活费补贴）和工作时间支付，包括：
- 基础工资（岗位工资+职务工资）
- 新员工试用期工资（学徒生活费）
- 特殊工种津贴（如运动员体育津贴）
计件工资
按计件单价计算，适用于超额累进计件、直接无限计件等工资制，包括：
- 超额累进计件工资
- 工作任务包干工资
- 营业额提成工资
二、奖金与津贴补贴
奖金
包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、奖励工资等，用于表彰超额劳动或增收节支。
津贴和补贴
- 岗位津贴： 如技术等级工资、岗位（职务）工资 - 生活津贴
- 特殊津贴：如夜班津贴、高温津贴、特殊工种津贴
三、加班工资
指用人单位因安排加班而支付的报酬，计算方式通常为：
$$text{加班工资} = text{小时工资} times left( frac{text{加班小时数}}{标准工时} right) times 100%$$
（标准工时一般为40小时/周）
四、其他特殊情形
包括：
特殊情况下支付的工资：如工伤赔偿、病假工资等
年终奖金：根据企业经济效益和个人绩效发放
不属于工资范围的项目
支付给劳动者个人的社会保险福利费用（如社保、公积金）、劳动保护费用（如工作服、餐补）、以及非劳动收入（如发明奖、股票红利）等均不计入工资总额。
总结
就业工资的核心组成部分是计时工资和计件工资，其他项目如奖金、津贴、补贴及加班工资均属于工资范畴。需注意区分工资与社会保险福利的界限，后者属于劳动者的额外保障而非直接劳动报酬。
