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就业参保是指在中国就业人员参加社会保险并缴纳相关费用的行为，旨在保障职工权益。具体如下：
一、核心定义
就业参保指用人单位与职工共同缴纳社会保险费用，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，通过制度保障职工在养老、医疗、失业、工伤及生育等方面的权益。
二、缴费主体与比例
- 雇主：
承担基本养老保险、工伤保险、生育保险的缴费责任。
- 职工：承担基本养老保险、医疗保险、失业保险的缴费责任。
- 养老保险、医疗保险、失业保险通常由雇主和职工按比例共同缴纳（如50%）。
- 工伤保险和生育保险由用人单位全额承担。
三、适用人群
常规就业人员：
与企业建立正式劳动关系，通过单位统一参保。
灵活就业人员：包括自由职业者、个体工商户、非全日制从业人员等，可自主选择参保方式（如企业职工基本养老保险或城乡居民养老保险）。
四、保障内容
涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育等五大类，例如：
养老保险：退休后按月领取养老金；
医疗保险：报销医疗费用；
失业保险：失业期间领取失业保险金；
工伤保险：工伤事故或职业病保障；
生育保险：生育津贴及医疗费用报销。
五、办理方式
常规就业：通过单位统一办理，需提供身份证明及劳动关系证明。
灵活就业：需到户籍地或单位所在地社保局办理，部分需签订书面协议。
以上信息综合自权威法律平台及社保政策文件。
