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就业满意度是劳动者对当前就业岗位的综合主观评价，主要基于工作内容、环境、薪资、晋升等因素的感受。以下是具体解析：
就业满意度是劳动者对工作特征（如内容、环境、强度）及薪资、晋升等要素的主观评价，反映其对岗位的总体认可程度。
衡量维度
- 工作内容： 工作性质、职责匹配度 - 工作环境
- 薪资与福利：收入水平、福利待遇
- 晋升空间：职业发展机会、晋升通道
与就业质量的关系
就业满意度是就业质量的重要指标，直接影响劳动者的积极性、创造性和效率，是实现高质量充分就业的内在要求。
影响因素
包括个人能力、专业匹配度、企业环境、社会认可度等，其中专业满意度（如医学影像学、运动训练等）对毕业生就业评价影响显著。
数据与趋势
近年数据显示，本科毕业生就业满意度逐年提升（如2019届68%增至2023届78%），但不同专业差异较大。
