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协议就业是指普通高等学校毕业生与用人单位及学校三方签署的书面协议，主要用于明确就业意向和权利义务。根据搜索结果，协议就业的主要内容可归纳如下：
一、协议主体
包括毕业生本人、所在学校及用人单位。
签订时间
通常在毕业生毕业前完成。
二、协议内容
基础条款
- 工作内容与岗位： 明确具体工作职责、工作地点及工作时间。 - 薪资待遇
- 福利保障：包括社保、公积金缴纳比例及医疗、休假等权益。
- 职业发展：
约定培训机会、岗位晋升通道及职业规划支持。
- 违约责任：明确三方违反协议的法律责任。
- 户口迁移：
约定就业后户口迁移条件。
- 竞业限制：对离职后就业方向作出限制。
三、协议性质与作用
法律约束力
协议就业属于 意向性协议，具有法律约束力，可作为后续劳动合同的依据。
核心作用
- 保障毕业生就业权益，明确三方责任。
- 为学校制定就业计划、办理就业落户等提供依据。
四、与劳动合同的区别
| 维度 | 协议就业 | 劳动合同 |
|------------|-----------------------------------|---------------------------------|
| 签订阶段 | 毕业前，三方协商签订 | 签订后，确立劳动关系 |
| 法律性质 | 意向性协议，非直接确立劳动关系 | 直接确立劳动关系 |
| 主体范围 | 毕业生、用人单位、学校 | 仅用人单位与劳动者 |
五、注意事项
协议内容审核
建议毕业生仔细阅读协议条款，避免模糊表述，必要时咨询法律专业人士。
权益落实
协议签订后，用人单位需按约定履行义务，毕业生应及时办理入职手续。
以上内容综合了协议就业的常见条款及法律属性，具体协议内容可能因地区或行业有所差异，建议以实际签订的协议为准。
