已认证要向大的目标走去就得从小目标开始。
就业协议的签订时间需根据协议类型和签署阶段来区分，具体说明如下：
一、签订时间与生效时间
签署后立即生效
就业协议经用人单位与毕业生签字盖章后，即刻生效。此时双方已建立初步的就业意向法律关系，需履行协议条款。
特殊说明
- 若协议中明确约定“报到后生效”，则以实际报到并完成入职手续为准。
二、协议终止时间
就业协议通常在毕业生 正式报到并被用人单位接收后终止，具体以《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》办理入职手续为准。
三、注意事项
法律约束力
协议书自签字盖章之日起具有法律约束力，双方需按约定履行义务。若用人单位未在约定时间内签订劳动合同，可能需承担法律责任。
三方协议与劳动合同的关系
- 三方协议是劳动合同前的意向性文件，主要用于学校就业派遣、档案和户口迁移等手续。
- 劳动合同是正式雇佣关系的法律文件，需在报到后或用工后一个月内签订。
权益保护建议
- 签约前务必核对协议条款，包括工作内容、薪资待遇、违约责任等，避免遗漏或歧义。
- 若用人单位存在户口、档案不转移等违约行为，应及时通过法律途径维权。
综上，就业协议的核心时间节点为 签署时生效，报到后终止，但具体细节需以协议条款和实际用工情况为准。
