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毕业待就业人员是指符合就业年龄、有就业愿望和就业能力的人群，目前尚未找到工作或未进入单位就业的状态。这一群体通常包括以下特征和分类：
一、核心定义
根据搜索结果，"待就业"的核心要素包括：
通常指达到法定劳动年龄（如16-60岁）的人群；
积极寻求工作机会并参与求职活动；
拥有与岗位匹配的技能、知识和资质；
尚未与任何单位签订书面劳动合同。
二、主要群体
刚完成学业（如大学本科、硕士等），尚未进入职场的人群。他们可能因缺乏经验或未匹配到合适岗位而暂时未就业。
暂时性失业者
原因包括企业裁员、个人职业规划调整等，暂时无法找到合适工作但具备劳动能力。
其他待业人员
包括因创业失败、技能不匹配、地域限制等原因未就业的群体。
三、与"待业人员"的区别
待业人员通常指已进行就业登记且家庭人均收入低于最低生活保障标准的人群。待就业人员则更强调"未就业"状态，不涉及收入或就业登记要求。
四、状态特征
主动求职： 通过投递简历、参加面试、提升技能等方式积极寻找工作；
过渡性：属于劳动力市场的动态组成部分，可能通过培训、再就业等途径实现就业；
统计意义：待就业率是衡量高校毕业生就业情况的重要指标，计算公式为：
$$
text{待就业率} = frac{text{待就业毕业生人数}}{text{毕业生总人数}} times 100%
$$。
五、政策与建议
政府和社会机构通常为待就业人员提供职业培训、就业指导、创业支持等公共服务，帮助他们提升就业竞争力。个人则可通过完善简历、拓展社交圈、关注招聘信息等方式提高就业机会。
