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就业能力的框架主要包含以下五个核心要素，综合了专业技能、通用能力及个人特质：
指个人在特定职业领域内所需的知识和实操能力，是就业的基础。例如计算机编程、机械维修等专业技能。
通用技能
包括解决问题能力、创新思维、团队合作、领导力等，适用于多种职业场景。例如沟通能力、适应变化的能力及学习能力。
个人特质
涉及自我管理（如时间管理、情绪管理）、决策能力及自我发展能力，影响工作表现和职业发展。
社会技能
包括人际交往、团队协作及适应社会环境的能力，如沟通、合作及冲突解决能力。
情商（情绪智力）
涉及自我认知、自我管理、社会认知及关系管理能力，直接影响人际互动和团队协作效率。
补充说明：
不同模型可能强调不同维度，例如Career EDGE模型强调经历、专业技能、通用技能与情商的结合。但综合权威性和时效性，上述五个要素构成就业能力的核心框架。
