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工人就业问题主要涉及技能、待遇、权益保障及职业发展等方面，具体问题及成因如下：
一、核心就业问题
农民工及部分工人普遍缺乏高技能，难以适应现代产业需求。职业教育与市场需求脱节，导致低技能岗位集中，晋升通道狭窄。
收入与待遇偏低
工人工资普遍低于最低标准，存在拖欠、加班多、福利少等问题。技术工人收入增长缓慢，与年轻人职业选择形成鲜明对比。
社会保障不足
部分工人缺乏医疗保险、养老保险等保障，尤其农民工易因工伤、疾病或老龄化陷入困境。灵活就业人员社保缴费压力大，养老金水平偏低。
就业权益易受侵害
劳动合同签订率低，工时、休息休假等权益保障不足，易遭遇拖欠工资、职业歧视等问题。
二、结构性矛盾
年轻人职业吸引力不足： 工人职业社会地位低、发展路径单一，与年轻人追求个人价值实现、挑战性工作的倾向形成矛盾，导致技术传承断层。 行业与工种限制
三、信息与资源障碍
就业信息不对称：农民工获取就业信息渠道有限，易因信息滞后或虚假信息频繁跳槽，形成“短期行为”。
职业教育资源不均：农村及偏远地区职业教育投入不足，难以满足技能提升需求。
四、政策与需求矛盾
公共服务覆盖不足：就地就近就业服务、养老育幼支持等公共资源短缺，导致工人难以平衡工作与生活。
建议：完善职业教育体系，加强技能培训；完善社会保障政策，保障工资与权益；优化就业信息平台，消除户籍限制；推动产业升级，创造高技能岗位需求。
