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连续就业时间是指劳动者与用人单位保持不间断劳动关系或工作经历的时间段，具体可从以下四方面理解：
指劳动者与用人单位持续存在劳动关系或工作经历，期间未发生中断（如辞职、离职、单位变动等）。例如，从入职国企到转岗事业单位，若档案连续记录，均视为连续工作。
计算规则
- 合并计算： 因单位调动、病休等非主观原因中断的工作年限可合并计算。例如，因病休期间工资正常发放，仍计入连续工龄。 - 中断影响
- 劳动合同：
连续工作满10年可订立无固定期限劳动合同，中断期间不计入（如医疗期内仍算连续）。 - 退休计算：连续工龄作为退休工资的原始依据，中断后重新就业的年限可合并计算。
实际案例
例如，某毕业生在苏北基层单位连续工作3年，后因单位调整至非苏北单位，若中断时间未满36个月，则可能失去学费补偿资格。
