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就业假签（即签订虚假就业协议）的后果主要包括档案管理、户口迁移、诚信受损及法律风险等方面，具体如下：
- 没有真实就业单位，档案无法正常派遣，通常只能留在学校或返回原籍。 - 户口迁移受阻，因无法提供合法就业证明，可能影响落户或后续户籍迁移。
诚信与职业发展受损
- 违背诚实信用原则，用人单位可能质疑求职者诚信度，导致后续就业机会减少。 - 若以虚假协议获得岗位，实际能力与岗位不匹配，可能影响职业发展。
法律风险与权益保障不足
- 协议可能不具备法律效力，纠纷时难以有效维护权益（如工资、社保等）。 - 被查处可能面临行政处罚，甚至承担民事赔偿责任。
社会公平性争议
- 占用真实岗位资源，导致其他求职者失去机会，引发公平性问题。
建议：
毕业生应通过正规三方协议完成就业流程，避免假签行为。若已涉及假签，建议主动与学校、用人单位沟通，尽量减少负面影响。
