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就业协议中的竞业协议（竞业限制协议）是用人单位与掌握商业秘密的员工签订的合同，旨在保护企业商业机密和知识产权。以下是关键要点：
竞业协议是劳动合同的补充协议，允许用人单位与负有保密义务的劳动者约定离职后一定期限内（最长不超过2年）不得从事与原单位有竞争关系的业务或加入竞争对手，同时需支付经济补偿。
适用对象
仅限掌握企业核心技术、商业秘密或核心资源的员工，如高管、技术人员、销售等。普通员工若被强制签订，可能被认定为无效。
核心条款
- 限制时间： 明确离职后禁止从事竞争业务的具体期限（通常不超过2年）。 - 经济补偿
- 协议需在劳动合同解除或终止后签订，且内容需合法合规，避免滥用。 - 违约责任：劳动者违反协议需支付违约金，但用人单位不得要求额外赔偿。
争议解决
争议可通过协商、仲裁或诉讼解决，具体方式在协议中约定。
总结：
竞业协议通过限制离职员工的行为保护企业利益，但需平衡双方权益，确保适用范围合理、补偿标准公平。签订前建议咨询法律专业人士。
