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就业观是指个人在选择职业时所持有的观念、态度、认识以及心态，是个人对就业问题的主观反应性倾向。其形成受认知、情感和行为倾向三个因素共同影响。具体内涵可概括如下：
- 认知：
对职业选择标准、职业发展路径及工作价值的判断；
- 情感：对不同职业的偏好或抵触情绪；
- 行为倾向：在就业决策中表现出的主动或被动、进取或保守的态度。
- 既包括对客观就业市场变化的主观适应，也受社会文化、家庭背景、教育经历等个体因素影响。
核心功能
- 指导职业方向选择，帮助个体匹配自身优势与岗位需求；
- 调节职业发展预期，促进从“高薪优先”向“能力匹配”转变。
科学就业观的特征
- 与市场供需动态相适应，避免因过高或过低的就业期望导致错失机会；
- 强调能力提升与经验积累，认可低薪就业的潜在价值。
总结：
就业观是个体职业行为的“指挥棒”，需通过教育引导、市场实践和个人反思不断优化，以实现个人价值与社会需求的平衡。
