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虚假就业信息是指用人单位或高校为达到特定目的，通过虚假手段制造就业假象的行为。主要特征包括信息发布渠道不正规、内容含糊、存在诱导性承诺等，需通过多方面核实信息真实性。
核心要点如下：
指毕业生未实际就业却伪造就业协议、劳动合同或使用虚假单位信息，部分高校甚至将此与毕业证书挂钩。企业虚假就业则表现为员工贡献与薪资不匹配，或通过租用证件规避社保。
虚假就业信息特征
- 信息渠道异常： 多见于公交站、广场等公共场所的广告，或通过非正规平台发布； - 承诺含糊不清
- 诱导性要求：要求缴纳保证金、培训费或签订虚假协议。
- 对学生：
影响未来求职、升学，甚至面临法律风险（如私刻公章）；
- 对高校：虚报就业率，损害学校声誉；
- 对社会：掩盖人力资源浪费问题，助长不正当竞争。
防范建议：
核实企业资质，通过人社局官网查询工资指导价；
警惕“先交费后就业”等陷阱；
优先选择正规招聘平台，保留协议原件备案。
