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就业意向书是求职者向用人单位表达求职意向的重要文件，其核心内容需明确、具体且与个人背景高度匹配。以下是撰写时需注意的关键要素：
一、核心内容结构
就业意向明确
需采用“行业+职业”或精准职位名称，避免宽泛表述。例如：“互联网行业产品运营专员”“金融行业投资分析师”比“市场/文员/策划类工作”更具针对性。
与简历呼应
突出与意向岗位相关的技能、经验和成就，如项目经验、专业证书等，避免罗列无关信息。
格式规范
包含基本协议条款，如双方权利义务、工作条件、报到要求等，建议参考模板。
二、填写要点
明确性
避免使用模糊词汇，如“希望从事相关领域工作”，应具体到行业、岗位及职责。
针对性
结合自身专业背景、实习经历和技能特长，突出核心竞争力。例如计算机专业可强调编程能力，设计类需展示作品集。
简洁性
语言精炼，控制在1-2页，重点突出核心优势，避免冗长描述。
三、注意事项
法律性质
就业意向书仅表示求职意向，不构成劳动合同，双方可随时终止。
应届生填写建议
可结合专业方向和实习经历填写，如师范专业学生可写“中小学教师”，设计类学生可侧重“平面/交互设计”等。
修改建议
完成初稿后，可请HR或就业指导老师审核，确保表述准确、逻辑清晰。
四、示例模板（部分内容）
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就业意向书
甲方（用人单位）：[公司名称]
乙方（求职者）：[姓名]
一、就业意向
乙方意向从事[行业]领域[职位名称]工作，期望结合[专业技能/项目经验]为贵公司贡献力量。
二、双方权利义务
1. 甲方提供岗位信息及工作条件，乙方需遵守公司规章制度；
2. 乙方需在约定期限内报到并完成培训。
三、协议生效
本意向书自双方签字盖章后生效，但不构成劳动合同。
```
通过以上要点和示例，可有效提升就业意向书的针对性和专业性，增加求职成功率。
