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劳动就业工作是政府和社会为促进就业、保障劳动者权益而开展的一系列活动，主要涵盖就业促进、职业服务、权益保障和劳动关系管理等方面。具体可分为以下内容：
一、就业促进
制定劳动就业政策，推动经济结构调整与就业岗位创造，通过财政、税收等手段支持重点行业和群体就业。
就业服务体系建设
建立职业指导、职业介绍、就业登记等基础服务机制，为劳动者提供求职、招聘、职业培训等一站式服务。
特殊群体帮扶
针对失业人员、残疾人、高校毕业生等特殊群体，开展专项就业援助计划，如再就业培训、以工代赈、创业扶持等。
二、职业服务
职业指导与培训
提供职业规划、技能培训、岗位匹配等指导服务，帮助劳动者提升就业能力，促进人岗匹配。
就业信息与资源对接
收集整理企业用工需求，发布招聘信息，组织招聘会、劳务对接等活动，搭建供需平台。
劳动关系协调
调解劳动争议，维护劳动者合法权益，推动建立和谐劳动关系。
三、权益保障
社会保障体系
实施失业保险、工伤保险、养老保险等社会保障政策，为劳动者提供基本生活保障。
劳动标准监督
监督企业执行劳动法律法规，保障劳动者工资、工时、劳动安全卫生等权益。
法律援助与维权
提供法律咨询、仲裁调解等维权服务，帮助劳动者解决劳动纠纷。
四、劳动关系管理
劳动合同管理
推广劳动合同签订，规范用工行为，防范劳动风险。
企业用工规范
组织企业开展劳动用工专项检查，规范用工流程，促进企业依法用工。
统计与监测
开展劳动就业统计分析，监测就业形势，为政策调整提供数据支持。
五、其他职能
劳动服务公司运营： 通过经济手段和行政手段结合，组织待业人员就业训练、提供临时用工等。 政策宣传与教育
通过以上措施，劳动就业工作旨在实现充分就业、提升就业质量，并构建稳定、公平的劳动关系。
