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就业意向协议书是用人单位与求职者之间就初步就业意向达成的书面协议，主要用于明确双方的基本意向和后续就业安排。以下是其核心要点：
一、定义与作用
该协议是双方就工作职位、薪资待遇、工作地点等核心条款达成的初步约定，为后续正式劳动合同的签订奠定基础。
法律效力
属于非正式合同，但具备法律约束力，可约束签约前双方行为，防止任意违约。
学校就业管理依据
作为学校发放就业报到证、户口迁移证等材料的依据，同时也是档案转移的参考文件。
二、主要条款
基本信息
包括双方姓名、联系方式、学校名称及毕业时间等。
工作内容与地点
明确职位名称、工作职责、工作地点及工作时间。
薪资与福利
约定薪资范围、福利待遇及试用期安排。
权益保障
求职者可要求用人单位保留职位空缺，用人单位需在约定期限内给予答复。
三、与正式劳动合同的区别
性质： 意向协议为非正式约定，劳动合同为正式法律文书。 内容
法律效力：意向协议效力较低，劳动合同具有直接约束力。
四、签订建议
保护自身权益
明确约定服务期、竞业限制等条款，避免空白条款。
谨慎对待
协议仅作为就业意向记录，不替代劳动合同的法律效力。
多方核实
签订前应核实单位资质，避免因信息误差引发纠纷。
五、法律风险提示
若用人单位在协议中设置不合理的约束条款（如过长的服务期、过高的违约金），可能被认定为无效。建议签订后及时咨询法律专业人士，确保协议合规性。
综上，就业意向协议书是就业过程中的重要文件，既需明确双方意向，又需注意法律风险，为顺利入职奠定基础。
