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学校定向就业岗位是指学生在入学时与高校及用人单位签订就业协议，毕业后直接到指定单位工作的就业安排。这种模式与普通就业不同，主要特点如下：
一、核心特征
提前确定就业单位
学生在录取时需选择并确认定向就业单位，签订就业协议，毕业后直接进入该单位工作。
协议约束性
定向协议具有法律约束力，学生需遵守协议条款，未经同意不得擅自变更就业单位。
政策支持性
国家通过专项招生计划（如专项计划、专项计划线下投档加分等）支持艰苦地区、行业人才培养，部分岗位可享受政策优惠（如20分投档加分）。
二、适用范围
主要面向边远地区（如革命老区、少数民族聚居区）、艰苦行业（如军工、国防）及国家重点建设项目，旨在缓解这些地区的人才短缺问题。
三、与普通就业的区别
档案与证书
定向就业不发放传统意义上的派遣证、报到证，档案直接转入用人单位。
职业发展
定向生在协议期内通常无法自主流动，但协议期满后可根据自身情况解除协议。
优惠政策
部分定向岗位可享受学费减免、生活补助等政策支持。
四、报名与录取
考生需在填报志愿时主动选择定向就业专业，并确保志愿顺序为第一志愿。高校会根据考生的定向志愿择优录取，部分招生计划在调档线上无法完成时，可在线下20分内补充投档。
五、注意事项
定向就业协议需谨慎签订，建议充分了解单位情况、工作内容及发展前景。
若因特殊原因无法履行协议，需提前与高校和单位协商解决。
通过以上分析可知，学校定向就业岗位是高校与用人单位合作培养人才的重要机制，既服务于国家战略需求，也需考生根据自身规划谨慎选择。
