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就业补充协议是用人单位与劳动者在原有劳动合同基础上，为解决实际问题或调整双方权益而签订的补充性协议。以下是关键要点：
定义与性质
就业补充协议是劳动合同的补充文件，用于修改或补充原合同条款，如工作内容、薪资、福利等。其目的是解决合同履行中的新情况或不足，保障双方权益。
法律效力
补充协议与原劳动合同具有同等法律效力，必须遵守劳动法律法规。若补充协议条款与原合同冲突，以补充协议为准，但原合同明确禁止变更的条款除外。
核心内容
常见调整内容包括：
- 工作范围、地点、时间
- 薪资结构、支付方式
- 福利待遇（如社保、假期等）
- 合同期限变更
- 试用期调整等
签订要求
- 需双方自愿协商一致，明确书面条款
- 必须通过公司公章或法定代表人签字盖章生效
- 可采用序号标注条款，便于执行
注意事项
补充协议不得违反《劳动合同法》的强制性规定，如解除权、竞业限制等条款需依法制定。建议签订前咨询法律专业人士，确保条款合法合规。
