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已派遣就业是指通过第三方机构（派遣单位）与劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣至用工单位实际工作的就业形式。以下是具体说明：
一、基本定义
涉及派遣单位（与劳动者签订劳动合同）、用工单位（提供工作场所和任务）及劳动者三方。
劳动关系归属
劳动者与派遣单位形成劳动关系，派遣单位负责工资、社保等权益保障，用工单位则负责具体工作安排。
二、与未就业的区别
就业状态认定
已派遣就业属于就业范畴，与未就业（如待业、灵活就业等）有本质区别。
权益保障
劳动者虽与派遣单位存在劳动关系，但实际在用工单位工作，受《劳动合同法》保护，可享受工资、社保等基本权益。
三、法律性质与风险提示
非正规就业形式
部分情况下可能被归类为非正规就业，但《劳动合同法》仍对其提供基本保障。
潜在风险
- 派遣单位可能无法履行合同义务（如社保缴纳）；
- 用工单位可能以各种理由解除劳动关系。
四、其他注意事项
派遣期限： 通常为1年，超过1年未签订书面劳动合同的，视为劳动关系终止； 档案与户口
综上，已派遣就业是合法且受法律保护的就业形式，但需注意合同条款及用工单位责任，以降低就业风险。
