已认证无论你的起点如何，只要你愿意付出努力，你就有机会超越别人。愿你在奋斗中找到属于自己的快乐和成就。
应届生就业时签订的协议类型需根据就业阶段和岗位性质选择，主要分为以下几种：
一、三方协议（推荐优先）
三方协议是学校、用人单位、毕业生三方签订的书面协议，用于明确就业过程中的权利和义务，是学校发放就业报到证、户口迁移证及档案转递的依据。
法律效力与期限
具有法律效力，但仅在毕业生报到至入职前有效，入职后自动终止。
签订流程
- 学生向学校就业指导中心申请并填写协议；
- 与用人单位协商一致后签署；
- 学校审核并盖章。
二、劳动合同
定义与作用
劳动合同是用人单位与劳动者（即毕业生）签订的正式用工协议，确立劳动关系，明确薪资、社保、工时等核心条款。
签订时机
三方协议终止后签订，通常在入职后1个月内完成。
必备条款
包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。
三、其他协议类型
实习协议
适用于实习岗位，明确实习目标、期限及报酬，一般无需签订劳动合同。
保密协议
部分企业要求签署，用于保护商业机密和技术安全。
四、注意事项
电子协议与纸质协议效力相同： 自双方签字盖章时生效，无需纸质形式。 签约前务必核实
时间节点：三方协议需在毕业前签订，劳动合同需在入职后1个月内签订。
建议应届生优先签订三方协议，入职后及时签订劳动合同，并妥善保管所有协议文本。
