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企业对就业者的道德要求主要体现在职业道德方面，这是企业道德体系的重要组成部分，也是社会道德在职业活动中的具体化表现。以下是具体分析：
一、职业道德的定义与范畴
职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范，与特定职业活动相适应，调整职业关系（如企业与社会、企业内部、同事之间等）。
范畴界定
包括职业意识、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风等方面，既包含“应做什么”（行为规范），也涉及“不应该做什么”（行为禁忌）。
二、企业对就业者的核心道德要求
职业道德素质
- 爱岗敬业： 热爱本职工作，干一行爱一行，具备高度的责任心和奉献精神。 - 诚实守信
- 服务意识：以客户为中心，提供优质服务，满足客户需求。
- 持续学习：
掌握岗位所需的专业知识和技能，适应行业变化。
- 质量意识：注重工作质量，追求卓越，避免敷衍了事。
- 保密义务：保护企业商业秘密和客户隐私，不泄露机密信息。
- 遵纪守法：
遵守国家法律法规和企业规章制度，不参与违法活动。
- 廉洁自律：拒绝贿赂，保持清正廉洁的职业操守。
- 团队合作：与同事协作共事，营造和谐的工作氛围。
三、道德规范的作用与意义
调节关系：通过善恶评价标准，协调企业与员工、客户、社会等多方利益。
文化塑造：形成积极向上的企业文化，增强企业凝聚力和竞争力。
社会责任：促进社会和谐发展，体现企业公民意识。
四、总结
企业对就业者的道德要求是多层次、全方位的，既包括个人品德的修养，也涉及职业行为的规范。只有员工具备较高的职业道德素质，企业才能实现可持续发展，同时也能为社会创造更大价值。
