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就业困难主要体现在以下五个方面，涵盖结构性矛盾、供需失衡、技能与经验不足、地区差异及歧视问题：
- 毕业生数量激增：
2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万，实际竞争人数超千万。 - 岗位供给收缩：传统行业（如房地产、教培）岗位减少，校招岗位同比缩减18%-30%，部分行业（如民航、土木工程）需求锐减。
- 技能错配：
高校专业与市场需求脱节，约20%毕业生从事对口工作，AI、新能源等领域人才缺口达230万，而部分专业（如计算机、金融）供过于求。 - 就业偏好失衡：毕业生集中追求高薪行业（如互联网、一线城市），导致制造业、养老护理等领域百万级人才缺口。
- 实践能力薄弱：
毕业生普遍缺乏实际工作经验，企业更倾向选择有经验的候选人，形成“经验诅咒”。 - 技术更新快：AI、自动化技术替代基础岗位，传统技能（如编程语言）过时，需持续学习新技能。
- 薪资与机会不均：
一线城市岗位竞争比高达3572:1，而中西部及农村地区就业机会少、薪资低，加剧区域人才流动压力。
- 隐性歧视： 性别、年龄、户籍等因素影响就业机会，部分企业存在学历或背景偏见。 - 劳动权益受损
总结：就业困难是多因素叠加的结果，需通过教育改革、产业升级、政策引导及社会支持系统协同解决。
