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横向就业是指在相对固定的工作单位或岗位内，通过工作内容轮换或技能拓展实现职业发展的方式。其核心特点为“低管理、高技能”，具体包含以下两方面：
工作轮换计划
针对个人特长设计岗位轮换机制，例如会计与出纳、销售与技术员等岗位的轮岗，旨在培养多重职业技能，提升综合能力。
深耕本职岗位业务
在固定岗位内深入钻研业务，通过专业技能提升实现职业成长，而非通过晋升管理岗位获取发展。
该模式常见于跨国公司，通过平衡技能广度与深度，帮助员工适应多领域需求，同时降低管理压力。
