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签订就业协议书需重点关注以下事项，以确保双方权益得到保障：
一、协议内容完整性
包含双方基本信息（姓名、单位全称等）、工作内容、地点、工作时间、工资待遇、社保缴纳、劳动保护、保密条款及违约责任等，避免模糊表述。
如考研/升本、体检要求、协议终止条件等需书面注明，且不得违反法律法规。
二、双方主体资格与文件管理
确认用人单位具有合法经营资质，签订人需具备相应权限（如公章、上级部门批准）。
使用学校统一编号的原件签订，复印件无效；协议需加盖公章并留存双方签字盖章件。
三、试用期与协议期区分
见习期（6-12个月）与试用期（通常1-6个月）不可同时存在，需明确选择其一。
协议自双方签字盖章后生效，到岗后自动终止。
四、工资与社保保障
工资需符合当地最低工资标准，明确基本工资、奖金、津贴及社保缴纳方式。
约定协商、仲裁或诉讼等争议解决途径，确保符合劳动法规。
五、违约责任与档案管理
违约金通常不超过5000元，协商时可争取降低比例。
协议需注明接收单位及地址，且需用人单位盖章确认。
六、其他注意事项
协商一致后需书面补充，避免口头约定。
明确协议变更、解除条件及程序，如需再次签订需征得原单位同意。
总结：签订前应仔细阅读条款，核实信息真实性，保留协议原件，并及时向学校就业部门备案。若遇纠纷，可依法主张权益。
