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签订就业协议书是高校毕业生就业过程中的重要环节，其核心意义和作用如下：
一、法律约束性文件
就业协议书是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，属于三方协议，由毕业生、用人单位和学校三方签订，具有法律约束力。三方需按照协议约定履行各自权利和义务，违反协议可能引发法律纠纷。
二、核心作用
表明毕业生与用人单位已就就业岗位、工作内容、工作时间等核心条款达成一致，确立初步就业意向。
规范三方权利义务
- 毕业生权益保障： 明确工资待遇、社保缴纳、档案转移等权益； 
- 用人单位责任：规定招聘流程、试用期管理、违约责任等；
- 学校管理依据：作为学校制定就业方案、统计就业数据的重要参考。
作为接收毕业生的重要凭证，协议保障毕业生顺利办理入职手续，如档案转移、就业落户等。
三、与劳动合同的关系
前置协议：
就业协议书是劳动合同的前置文件，但两者并非同一法律文件。- 时间顺序：通常先签订三方协议，入职后用人单位再与毕业生签订劳动合同。- 内容差异：三方协议侧重就业意向和权利义务约定，劳动合同则具体规定劳动关系中的各项细节。
四、签订注意事项
需与用人单位充分沟通，明确薪资、岗位等细节，避免草率签字。2. 学校审核：部分学校要求协议通过就业指导中心审核，未经批准擅自签订的协议可能无效。3. 档案托管：需按学校或单位要求办理档案转移手续，确保档案安全。
五、法律意义
签订协议是维护毕业生、用人单位和学校合法权益的必要措施，有助于规范就业市场秩序，防范就业欺诈。若发生争议，可通过协商、调解或法律途径解决。
综上，就业协议书是就业流程中的关键环节，需谨慎对待，确保条款符合自身权益。
