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就业不平等是指在就业过程中，不同群体或个体因受制于非法定因素而面临的不公平待遇，其核心表现为机会分配的差异。具体可从以下方面理解：
就业不平等指不同社会群体（如地区、性别、教育水平）或同一群体内部在就业机会获取上的不公平，具体包括：
- 地区差异：发达地区与欠发达地区就业机会不均；
- 性别差异：女性或特定性别群体就业受限；
- 教育差异：高学历者与低学历者就业机会差距。
法律保障与界定
根据《就业促进法》第三条，劳动者享有平等就业权，禁止因民族、种族、性别、宗教信仰等非法定因素歧视。就业歧视需具备“无合法目的”和“非职业特殊要求”两个条件。
与就业歧视的区别
就业不平等强调机会分配的差异，而就业歧视特指违反平等权的行为（如性别、年龄等非法定因素的差别对待）。前者是现象描述，后者是法律禁止的行为。
总结：
就业不平等是多维度社会问题，需通过法律保障（如反歧视条款）和制度优化（如区域发展政策）来逐步消除。
