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法律上就业人员的义务主要包括以下内容，这些义务与权利共同构成劳动关系中的基本法律框架：
一、核心义务
完成劳动任务
劳动者的首要义务是尽职尽责地完成用人单位分配的工作任务，这是劳动合同的核心要求。
提高职业技能
劳动者需通过学习专业知识、提升操作技能，以适应岗位需求并保障生产安全。
执行劳动安全卫生规程
遵守安全生产规章制度，正确使用防护设备，预防职业危害。
遵守劳动纪律和职业道德
包括服从管理、保守商业秘密、维护企业形象等。
二、其他义务
保守用人单位商业秘密
未经许可不得向第三方披露用人单位的技术秘密、经营信息等。
竞业限制义务
签订竞业限制协议的劳动者，在协议期限内不得自营或为竞争对手工作。
社会保险与福利义务
按规定参加社会保险（如养老、医疗、工伤等），并履行相关缴费责任。
三、法律后果
履行义务与权利保障
劳动者履行义务是享受劳动报酬、休息休假等权利的前提，反之亦然。
违法责任
未履行或违法履行义务（如拖欠工资、违反安全规定）可能导致行政处罚、赔偿损失，甚至解除劳动合同。
四、特殊说明
权利与义务的平衡
劳动法强调权利与义务的统一性，例如自愿失业者不承担强制劳动义务，但可能失去部分社会保障权益。
市场经济的调整
随着经济体制转型，劳动者的就业权从“完全劳动权”转向“限定劳动权”，更注重自主选择与责任承担的平衡。
以上义务均以《劳动法》及相关法律法规为依据，旨在维护劳动关系稳定，同时保障劳动者合法权益。
