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我国就业形势严峻是多重因素共同作用的结果，主要可归纳为以下核心原因：
一、供需结构性矛盾突出
我国人口基数庞大，但劳动年龄人口增长放缓，新增就业岗位增速低于劳动力供给增速，导致供需矛盾突出。传统行业岗位减少与新兴产业岗位不足并存，形成结构性失业压力。
高素质人才短缺与低技能劳动力过剩
部分行业（如制造业）面临“高端不足、低端过剩”的困境，高技能人才供不应求，而低素质劳动力市场趋于饱和。
二、经济环境与产业转型影响
经济增速放缓与产业升级
全球经济复苏缓慢、国内经济转型期阵痛叠加，制造业等传统产业需求萎缩，新兴产业尚未完全成熟，导致用工需求减少。
国际贸易环境变化
全球贸易摩擦、地缘政治冲突等因素影响我国出口导向型产业，部分企业被迫调整或关闭，进一步挤压就业岗位。
三、技术与创新冲击
人工智能与自动化替代
科技进步使大量重复性、低技能岗位被机器取代，如流水线作业自动化、人工智能应用等，导致岗位流失。
行业需求结构变迁
新兴产业（如数字经济、绿色能源）对人才需求与旧产业差异显著，传统技能型人才面临转型压力。
四、市场机制与政策因素
劳动力市场不完善
就业信息传递不畅、人才流动机制滞后，部分群体（如农民工、高校毕业生）就业渠道受限。
政策与市场调节失衡
尽管政府推出“三支一扶”“创业扶持”等政策，但市场在资源配置中起决定性作用，政策效果受限于执行力度和覆盖范围。
五、其他深层次原因
贫富差距扩大： 消费能力不足抑制企业招聘意愿，形成恶性循环。 教育与市场需求脱节
总结：当前就业形势是经济转型、技术进步与人口结构变化共同作用的结果。解决这一问题需通过深化产业升级、加强职业技能培训、完善就业服务体系等多措并举，实现供需动态平衡。
