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就业形势严峻且改革推进缓慢的原因可归纳为以下四点，涵盖经济、教育、市场及观念等多方面因素：
一、经济结构与市场需求失衡
传统产业萎缩与新兴产业不足
传统制造业、零售业等劳动密集型产业萎缩，而人工智能、大数据等新兴产业对高技能人才需求旺盛，但岗位数量有限，导致供需结构失衡。
经济增长放缓
全球经济波动、贸易摩擦等因素导致国内经济增长乏力，企业招聘计划减少，新增就业岗位不足。
二、教育体系与人才培养问题
高校扩招与技能脱节
高校毕业生数量激增（如2025年达1222万），但教育内容与市场需求脱节，理论与实践脱节现象严重，导致毕业生难以满足企业实际需求。
职业教育发展滞后
职业教育投入不足、师资薄弱，培养的技能型人才数量和质量不足，加剧了“技工荒”与大学生就业难并存的问题。
三、就业市场机制不完善
信息不对称与服务体系滞后
就业信息不畅通，求职者与用人单位之间存在信息不对称；职业介绍、培训等就业服务体系不健全，无法有效匹配供需。
用人单位门槛过高
企业过度看重学历、经验等硬性条件，设置过高门槛，导致大专生、研究生等群体竞争加剧。
四、就业观念与人口结构变化
学历贬值与价值观扭曲
高学历人才供过于求，企业更注重实践能力，导致学历贬值；同时社会对体力劳动的偏见加剧，蓝领岗位吸引力下降。
人口老龄化与劳动力供给压力
老龄化加剧，新增劳动力减少；农村人口向城市转移，传统就业机制面临更大压力。
改革建议
需从优化经济结构、改革教育体系、完善就业机制、引导正确就业观念等多方面入手，例如加强职业教育投入、推动产教融合、建立精准就业服务平台等，以缓解当前就业压力。
