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关于“12月就业检查”的含义，结合搜索结果分析如下：
一、核心目的
核查毕业生的就业单位、职位、薪资等关键信息，防止虚假就业或“被就业”现象，保障就业统计数据的准确性和可靠性。
规范就业市场秩序
通过核查机制规范用人单位行为，避免不正当就业操作，维护毕业生权益。
评估就业质量与竞争力
为高校调整专业设置、人才培养方案提供数据支持，同时反映毕业生整体就业市场竞争力。
二、可能检查内容
基础信息核对
包括姓名、学号、毕业院校、就业单位名称、职位名称、入职时间等。
薪资与工时验证
核查薪资水平是否合理、工时是否符合劳动法规，防止用人单位压薪或超时工作。
劳动合同审查
确认劳动合同签订情况，包括合同条款合法性、试用期约定等。
三、注意事项
时间范围界定： 通常针对毕业后的12个月内就业情况检查，具体以学校或相关部门通知为准。 信息反馈机制
隐私保护：检查过程中会严格保密毕业生个人信息，仅用于统计分析目的。
建议毕业生关注学校官方通知，及时提供准确信息，避免因信息差异影响就业资格认定。
