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影响就业观念的因素可归纳为以下五类，涵盖个人、社会、经济等多维度：
一、经济与社会环境因素
经济环境
经济发展水平、产业结构调整及国际政治经济形势直接影响就业机会和薪资水平。例如，经济增长率高时就业机会增多，经济结构调整可能导致部分行业需求变化。
社会观念变迁
市场经济下“业有尊卑”观念淡化，物质追求与职业价值取向并存，部分群体出现功利化就业倾向。
二、个人因素
价值观与认知
个人对工作的价值认知、职业稳定性需求及功利化倾向（如过度追求薪资）显著影响选择。
教育背景
高校教育内容、实践能力培养及职业规划指导塑造就业观念，但部分学生存在专业对口偏见。
三、家庭与文化因素
家庭影响
家庭期望（如“铁饭碗”观念）、经济条件及社会关系对就业选择有直接作用。
文化传统
不同文化背景下对工作的认知差异，如传统观念强调稳定性，现代观念更注重发展空间。
四、就业市场因素
供需关系
就业市场结构性矛盾导致部分群体就业难，而新兴行业需求增长催生新观念。
信息与政策
政府就业政策、网络媒体对就业观念的解构（如打破“铁饭碗”认知）影响选择。
五、心理与行为因素
心态与适应能力
消极等待、焦虑自卑或过度依赖传统路径会影响主动求职意愿。
信息处理能力
信息获取与分析能力影响对就业市场的判断及决策。
