已认证要向大的目标走去就得从小目标开始。
就业过程中需签订以下两类核心协议，具体如下：
一、就业协议书（三方协议）
三方协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的就业意向书，明确就业意向、岗位信息、档案接收等事项，具有法律效力，用于解决户籍、档案、薪酬等过渡期问题。
签约流程
- 通过学校就业平台（如“广东大学生就业创业”微信小程序）申请，填写个人信息并完成三方签字盖章。
- 协议生效时间为签约日至毕业生报到前，正式入职后自动终止。
注意事项
- 核对三方信息（单位名称、专业名称等）是否一致，避免部门章或简写错误。
- 明确违约金金额（通常3000-5000元），建议协商降低。
- 保留电子或纸质协议，违约需按流程重新申请。
二、劳动合同
定义与作用
劳动合同是正式确立劳动关系的法律文件，规定工作内容、薪资、社保、劳动保护等具体条款，保障双方权益。
必备条款
- 基础信息： 双方身份、工作内容、地点、合同期限。 - 薪资与福利
- 试用期规定：期限（不超过6个月）及薪资不低于正式工资的80%。
- 解除与终止条件：明确违约金、竞业限制等条款。
毕业生到岗后需签订正式劳动合同，取代三方协议生效。
总结建议
签约顺序：
先签订三方协议（就业过渡期），再签订劳动合同（正式入职）。
注意事项：仔细核对协议条款，保留电子或纸质凭证，避免高额违约金。
