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重复就业行为主要指劳动者在就业过程中出现的以下情形：
指劳动者辞职后重新回到原工作岗位，或在不同企业或机构中重复从事相同工种的工作。
裁员后重新聘用
企业因订单调整裁员后，再次聘请被裁员工继续原岗位工作。
法律风险中的重复用工
用人单位与已与其他单位存在劳动关系的劳动者再次建立用工关系，可能需承担连带赔偿责任。例如，员工未与前单位解除合同即被新单位聘用，若给原单位造成损失，需共同赔偿。
补充说明：
重复就业与“二次就业”概念易混淆，后者特指失业后再次就业，不涉及岗位重复。- 全日制重复用工（如同时与多家单位建立劳动关系）在理论上存在，但实际操作中因工作性质限制较少发生。
