已认证无论你的起点如何，只要你愿意付出努力，你就有机会超越别人。愿你在奋斗中找到属于自己的快乐和成就。
签订就业协议需满足以下要求，确保协议合法有效并保护双方权益：
一、协议主体与材料要求
- 毕业生需持有有效毕业证书，用人单位需具备用人资质（如编制、人事档案保管权等）。
- 非公有制企业或无编制单位签订协议时，需加盖当地人才交流机构公章。
材料规范
- 协议书需使用学校统一编号，封皮用人单位名称与公章一致。
- 三方（毕业生、用人单位、学校）均需签字盖章，且学校需留存备案。
二、协议内容要求
基本信息明确
- 包含毕业生及用人单位的姓名、身份证号、单位名称、岗位、工作地点等核心信息。
条款合法合规
- 必须符合《劳动合同法》等法律法规，明确工作内容、薪资、福利（社保、公积金）、保密义务等。
- 约定违约责任、协议终止条件及争议解决方式。
三、签订程序与监督
流程规范
- 需经学校就业部门审核盖章，毕业生持接收函领取协议后依次签署。
- 用人单位需在签约后10个工作日内将协议送学校备案。
信息真实性
- 双方需如实填写个人信息，避免隐瞒学历、工作经历等关键内容。
四、其他注意事项
风险提示
- 禁止用人单位要求缴纳保证金或风险金，协议中不得含有行政强制条款。
法律意识
- 签约前应了解《劳动法》等规定，确保协议条款合法。
总结：
签订就业协议需严格遵循主体资格、内容规范、程序监督等要求，通过学校备案并明确双方权利义务，以保障就业权益。
