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上海学校合同工待遇整体较为稳定，但与编制内教师存在一定差异。具体如下：
一、工资待遇
通常按当地最低工资标准发放，例如2023年上海最低工资标准为2590元/月，合同工工资每年按比例增长（如200元/年）。
绩效工资
部分合同工可能享有绩效奖金，具体数额与工作表现、学校考核结果相关，一线城市表现优秀的合同工月薪可达万元以上。
二、福利保障
社会保险
含五险一金（社保+公积金），但公积金比例可能低于企业标准。
其他福利
- 节日福利： 部分学校提供节日慰问品或奖金； - 健康体检
- 补贴：可能包含交通、餐补等，但覆盖面有限。
三、工作稳定性
合同期限：多为无固定期限合同，稳定性较高，可工作至退休；
与编制对比：编制教师待遇更优（如职称晋升、津贴等），合同工在福利和职业发展上存在一定限制。
四、地区差异
一线城市优势：上海作为经济发达地区，合同工薪资水平普遍高于其他城市。
总结：上海学校合同工待遇在工资、社保和稳定性方面表现中等偏上，但缺乏编制教师的长期发展空间和部分福利。选择时需结合个人职业规划与生活需求综合考量。
