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落实就业单位是指个人与用人单位建立正式劳动关系的法律状态，具体体现方式如下：
一、主要认定标准
与用人单位签订劳动合同是落实就业单位的核心标志，合同需明确双方权利义务。
实际工作并缴纳社保
即使未签订书面合同，但实际开始工作且单位已为其缴纳社会保险，也视为落实就业单位。
其他就业形式
包括人才引进、谈判工资待遇、锁定岗位等非传统录用方式，只要形成明确的工作关系。
入编状态
入编机关事业单位或国有企业等编，即视为落实就业单位。
二、不视为落实就业单位的情况
未签订合同且未工作： 如待业、自由职业等。 特殊就业形式
三、其他相关说明
劳动合同的法律效力
根据《劳动合同法》，用工满一个月未签合同的，视为自用工之日起建立劳动关系。
就业报到证的作用
部分地区要求未就业人员办理就业报到证，但未落实工作单位仍可能被归类为“待就业”。
综上，落实就业单位的核心是形成稳定的劳动关系，具体形式多样，需结合实际情况综合判断。
