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就业压力增大的主要原因可归纳为以下五点，涵盖经济、人口、技术、教育及结构性矛盾：
中国人口基数庞大，每年新增大量毕业生、农民工等劳动力，而高技能岗位供给不足。传统行业岗位减少，新兴产业岗位增长滞后，导致供需矛盾突出。
技术进步与产业升级
自动化、人工智能等技术替代部分传统岗位，同时新兴产业对高技能人才需求旺盛，但劳动力整体素质与岗位要求不匹配，加剧了结构性失业。
经济增速放缓与企业压力
经济增长放缓导致企业盈利能力下降，裁员或缩减规模，新岗位创造不足。企业为降低成本，压缩工资福利，进一步挤压就业空间。
教育与培训体系滞后
教育体系与市场需求存在脱节，毕业生技能与企业实际需求不匹配。职业教育和终身培训体系不完善，导致劳动力难以快速适应岗位变化。
城乡发展与区域不平衡
城市经济快速扩张吸引大量农村劳动力，但农村劳动力素质参差不齐，难以满足城市岗位要求。区域发展差异导致部分地区就业机会稀缺。
总结：
就业压力是多因素共同作用的结果，需通过优化教育体系、推动产业升级、加强区域协调及完善就业政策等多管齐下应对。
