已认证亲爱的学生，不要害怕失败，因为失败只是通往成功的必经之路。只要你勇敢地尝试，不断地学习和进步，你一定能够获得成功。
关于“无效就业人员”的定义，结合相关规范和搜索结果，可理解为以下情形：
一、就业协议无效的情形
协议本身存在瑕疵
若就业协议欠缺必备条款（如双方签字、日期不完整）或违反公平、自愿、平等原则，自订立之日起即无效。
学校干预导致协议无效
学校若以“显失公平”“违反公平竞争/录用原则”等理由审查协议，可不予认可。
欺诈或违法行为
用人单位若通过虚假宣传（如隐瞒单位真实情况、虚构录用计划）或胁迫手段签订协议，协议无效。
二、就业人员可能被认定为“无效”的其他情形
未达到录用条件
若就业协议明确约定录用条件（如学历、技能、业绩等），而实际未满足，则可能被认定为无效。
持续违约行为
用人单位长期未履行协议条款（如未按时发放工资、提供劳动保障），可能导致协议失效。
法律禁止性规定
若协议内容违反劳动法、劳动合同法等法律法规，如约定“竞业限制”但未依法履行，相关条款可能被认定为无效。
三、注意事项
无效协议自始无效，双方无需通过诉讼程序确认；
若协议部分无效，其他合法条款仍可能有效；
建议就业前仔细阅读协议条款，发现异常应及时咨询法律专业人士。
以上内容综合了《劳动合同法》相关规定及就业协议的法律属性，具体案件需结合实际情况判断。
