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假就业是指高校或用人单位为提高就业率或达成其他目的，要求学生或员工虚构就业事实的行为。以下是具体解析：
指学生未实际就业却伪造就业协议、劳动合同或盖章证明，以获取毕业证、学位证或满足就业率指标。部分企业甚至通过租用证件等手段制造假就业现象。
主要表现形式
- 伪造协议： 学生与不存在的单位签订就业协议或劳动合同并盖章； - 租用证件
- 代签服务：辅导员或第三方代学生盖章，部分平台提供付费代签服务。
高校将就业率作为衡量办学质量的重要指标，部分院校通过“扣押毕业证”等手段强制学生造假。企业则为规避社保、获取政策优惠等目的参与其中。
危害与影响
- 对学生： 影响职业发展，甚至面临诚信危机； 
- 对高校：虚报就业率损害学校声誉，误导社会对教育质量的评价；
- 对社会：掩盖人力资源浪费问题，导致资源分配不合理。
应对措施
需加强高校就业指导，完善评价体系，减少对就业率的过度依赖；同时加强监管，严厉打击伪造证件、代签等行为。
