已认证失败不过是离成功差一步，成功不过是比别人多一份努力。
就业三大陷阱主要包括以下四类，结合权威信息整理如下：
一、非法收费陷阱
表现形式：以培训费、押金、服装费等名义收费，承诺离职返还。
法律依据：《劳动合同法》第九条明确禁止用人单位收取财物，正规企业不会以任何名义收费。
防范建议：索要发票或收据留存凭证，拒绝任何形式的预付费用。
二、试用期陷阱
表现形式：无薪试用、强制加班、试用期考核不公。
典型案例：某企业要求大专毕业生试用3个月无工资，合格后月薪仅800元。
法律依据：试用期工资不得低于当地最低工资标准（如长沙1265元/月）。
三、虚假岗位陷阱
表现形式：招聘信息夸大薪资、职责，实际工作内容与描述严重不符。
常见套路：以“高薪/高业绩抽成”为诱饵，入职后才发现是“挂羊头卖狗肉”。
四、离职违约金陷阱
表现形式：合同暗含高额违约金条款，以“解约需赔偿”威胁员工。
法律依据：违约金需在合法解除或终止劳动合同时约定，且金额不得超过经济补偿标准。
五、其他需警惕的陷阱
非法中介：通过非正规机构求职，可能遭遇“黑中介”诈骗。
“内推”收费：以“保offer”为名收取费用，涉嫌虚假宣传。
总结：求职时需仔细核实企业资质、合同条款，拒绝任何预付费用，保留沟通记录作为维权依据。若遇可疑情况，及时向劳动监察部门或法律机构投诉。
